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干货｜德国小时工、minijob、学生工，一篇文章带
干货｜德国小时工、minijob、学生工，一篇文章带你全搞明白！在德国的小伙伴对于Minijob一定不陌生，Minijob又叫450€工，是德国就业市场上很常见的一种就业方式，它的特点在于短时、上班时间灵活并在限额内免税。对很多留德华来说，minijob也是很多人从学生时代起的第一份兼职选择。
根据联邦劳工局的统计，在德国有超过740万人正在从事Minijob，其覆盖的人群非常广泛：学生、退休人员、空闲时间有限的家庭主妇/夫，以及挣外快、从事副业的就业者等。
对于Minijob，人们总是有许多疑惑：
同时从事多份minijob需要注意什么？
谁来为我投保？
是否必须付养老保险？
Minijob也有年假吗？
......
一篇文章为你完整解答！现在就点“在看”、收藏、分享给身边需要的小伙伴吧！
1.什么是Minijob？
Minijob是德国一种灵活兼职工作，无论有几份Minijob，每月收入总额必须在450€以下，与全职员工在劳动待遇方面享有同等的权利和义务，但是可以不必交养老保险，也不需要交税。
从事Minijob可以被公司雇佣，例如收银员、展会翻译；也可以被私人雇佣，例如照看小孩、家教等。
2.学生工、Mini工、短时工有什么区别？
Werkstudent、Minijob、Kurzfristige到底是什么？你知道它们的区别和关系吗？
Werkstudent（学生兼职）：定义比较宽泛，指的是以在校注册学生身份进行兼职的状态，可以进行包括Minijob、Praktikum（实习）、Kurzfristige（短期工）等等。
*需要注意的是，Minijob虽然没有工作时长的限制，但如果是以Werkstudent身份进行工作，则需要受到每周20小时的限制，否则保险可能会上涨。
Kurzfristige Beschäftigung（短期工）：和Minijob最大区别在于工作时间。Kurzfristen Beschäftigung工作时间在一年内不能超过两个月；如果每周工作不到五天，则一年内不超过50个工作日，不强调收入限额。
简单来说，kurzfristige Beschäftigun是以每年工作时长来判定，而minijob要看收入是否超过450€。kurzfristige Beschäftigun的规则相对更复杂，对于雇主来说经常需要向税务师咨询。
3.MInijob的收入限制？
Minijob的每月平均工资不能超过450€，关键在于“平均“。也就是说，即便有几个月的收入超过了450€，但只要全年收入总额不超过5400€也是可以的。
需要注意的是，就业者通过雇主所得的度假津贴（Urlaubsgeld）、圣诞津贴（Weilnachtsgeld）等津贴，不包括在5400€的收入限额内。
虽然Minijob没有在工作时长上做出具体规定，但是按照目前德国政府对于最低时薪的规定：2021年为9.50欧元（2021年），到2021年7月将升至9.60欧元，2022年1月将升至9.82欧元。Minijob员工平均每月的工作时长不能超过47个小时左右。
4.MInijob享受多少天年假？
Minijob员工同样受德国劳动法保护，享有与全职员工一样的权利，包括病假、带薪休假等。德国法定假期规定每年至少 4 周或24 个工作日（若按每周6个工作日计算）。
计算Minijob假期天数的关键在于员工的实际工作天数（每周），而不在于每天的工作时长。
让我们来举一个例子：
员工A
一位Minijob员工A：每周工作 5 个工作日，即使他每周总共只工作 10 小时，他也有权享受 20 天的假期。
员工B
另一位Minijob员工B：每周只工作两个工作日，同样每周总共工作 10 个小时，但他也只能享受 8 天假期 (2 x 24/6)。
5.MInijob的带薪假期
Minijob员工在自己生病、孩子生病、怀孕生育以及因公共假期失去工作时有权继续获得工资支付，但是必须提供假条。
生病：在入职4周后，如果员工因为生病或者复健无法工作，则有权要求雇主支付最多六周的工资收入。
怀孕生育：这里分为两种情况：
1、如果员工在产假（生育保护期）开始前就已经无法工作，雇主必须继续支付过去 3 个月的平均收入，作为生育保障工资，必须支付到正常生育保障期开始为止；
2、在孩子出生前的最后六周内，雇主不再被允许雇用孕妇雇员，除非雇员明确希望在此期间就业，并且雇员可以随时撤销此声明。分娩后，保护期通常为八周，从分娩后的第二天开始（早产或多胞胎以及残疾儿童的保护期为十二周），此期间绝对禁止就业。
雇主在此期间支付的产假补助津贴取决于雇员的健康保险：
如果雇员自愿参加了公保，则津贴由保险支付（每天最多 13 €）；
如果雇员是家庭保险或私保，则产假津贴主要由联邦社会保障办公室支付，只有当雇员工资高于390€的部分才需要雇主补齐。
孩子生病：如果孩子未满12岁或残疾，父母其中一方可以留在家里照顾他们，并从雇主那里获得持续五天的工资，如果合同中有特别标明的，则雇主至少应该给予雇员无薪休假。
公共假期：如果公共假期侵占了员工的工作时长，则雇主应该仍然支付这期间的工资，而不能通过“调休”的方式进行规避，因为这不是由员工导致的 。
6.Minijob的解雇要注意什么？
Minijob员工同样享受解雇的至少一个月的提前通知期，但有两个前提：
通常要求雇主公司有超过10名正式员工；
Minijob员工已经在公司工作满6个月；
如果工作超过2年，则雇主必须提前更久通知，最长达到7个月（对应20年老员工）。
7.多份Minijob要交社保吗？
根据是否有主要职业（缴纳全额社会保险），分为两种情况。
情况一：没有主职业
即除了Minijob外，没有主职业（交税、交全额保险）。
这种情况下，无论有多少份Minijob同时进行，只要加总的平均月工资仍然在限额内（450€），那么仍然不需要交社会保险（Sozialversicherung）。如果加总后超过了450€，则所有工作都不再视为Minijob。
例子：
一名员工从 1 月 1 日起一直在为雇主 A 工作，每月收入 450 €。一个月后，也就是 2 月 1 日，他在雇主 B 处开始了另一份Minijob，在那里每月收到 300 €。那么Minijob的规定在 1 月份适用，而从 2 月份开始在这两个工作中都要缴纳社会保障金。
情况二：已有一份主职业
即除了Minijob外，本身拥有一份主职业（交税、交全额保险）。
这种情况下，主要职业通常已经强制缴纳了全额保险，这时员工只被允许拥有一份Minijob，第二份“Minijob”将被算入到主要职业中，并且需要强制参保，失业保险除外。
例如：
一个雇员多年来一直为雇主A工作，全额缴纳保险，每月收入为2000欧元。1月1日，她在雇主B处做了一份Minijob，每月收入160€，这份工作不需要强制交任何保险。
然后雇员于3月1日在雇主C处从事第二份月薪200€的工作，这份工作将被添加到雇主A的主要工作中，该工作不能被视为Minijob，需要缴纳全额社会保险，但失业保险除外。
8.Minijob要交养老保险吗？
自2013年起，德国规定Minijob员工也必须缴纳养老保险（Rentenversicherung）。一般来说，雇主需要为Minijob员工缴纳其所得工资的15%作为养老保险金，由员工自己缴纳差额3.6%。也就是说，一份450€的Minijob，扣除养老保险后应到手433.8€。
不过Minijob员工有权要求免除养老保险（雇主的那15%仍然存在），员工必须以书面方式通知雇主，然后由雇主向有关部门（Minijob-Zentrale）寄送申请，等待结果即可。
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