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这五个德国职场秘密，HR都不会告诉你！
这五个德国职场秘密，HR都不会告诉你！身在德国职场，你是否有很多问号？ 口头合同算数吗？Probezeit有假期吗？竞业条款对我有风险吗？合同里的霸王条款原来不用遵守？！ 今天，小编就带你解决三个工作中的大迷思！
1.口头合同算数吗？ 先来看一个具体案例：
哈姆市（Hamm）有一位男士雇佣了一位女士作为管家，做些打扫、洗衣做饭的工作，费用是每个月460欧元。然而，这只是“表面”上的工作内容。据男士称，从雇佣关系一开始，双方就清楚，这位女士实际上是以“性服务”来换取报酬，她需要每周提供两次服务，男士出游时，女士也需要陪同（类似“干爹”）。不过，这位女士没有按照承诺提供服务，他就把她辞退了。
谁知道这位女士将男士告上了法庭，除了要求他支付过去2个月的工资外，还要求补偿她未使用的假期（Urlaubsabgeltung），以及出具一份评价好的工作证书（Arbeitzeugnis）。
结局是，这位女士没有得偿所愿。虽然没有书面合同，法院还是根据双方Whatsapp的对话内容，判定实际工作合同已经订立，并以此否决了这位女士的要求（女士没有完成性服务，因此无法得到报酬）。
所以，不仅口头合同有法律效力，whatsapp或短信内容也可以作为合同签订的证据。
说起工作合同，人们常有一个误区，那就是只有签订了纸质合同，雇佣关系才存在。NO NO NO，根据德国民法典（BGB）的规定*，合同的形式可以是无限制的，而工作合同也是合同的一种，因此适用此法条。换句话说，如果你愿意，口头合同也是可以的。
或许你要问，如果只签订口头合同，怎么证明具体的雇佣内容呢？这里可以参考证据法（NachwG）第2条的规定： 如果是口头合同，雇主必须在约定的雇佣关系开始一个月内，将重要的合同内容以书面形式写下，签字并提交给雇员。 当然，在这一个月时间内，员工仍可以就合同要点向雇主提出要求。不过，这里也有一个例外，有期限合同（befristete Arbeitsverträge），重要信息如雇佣关系的起止日期，必须以书面形式签订，whatsapp、短信、邮件不算数哦！
2.有限合同不能超两年
雇佣员工时，德国雇主一开始一般会和员工签订一年或两年的合同。两年后，雇主就要在两个选择中二选一，要么和员工签订无限期工作合同，要么是不再延长合同，放手让员工走人。原因是，按照德国劳动法，正式雇佣一名员工两年之后，如公司对其工作表现满意并想要继续雇佣的话，公司就必须与其签订无限期合同。
如果雇员与同一个雇主签订几次有固定期限的工作合同（最多只能签订4次），这几个时间段加起来的总期限不可以超过2年。
例如，甲第一次在A公司签订有固定期限的工作合同，在合同中约定开始时间为2018年3月1日，结束时间（最长）到2020年2月29日；
再举个例子，甲之前已经与A公司签订了为期1年（2017.3.1—2018.2.28）的有固定期限的工作合同，现在甲与A公司再一次签订有固定期限的工作合同，如果约定的开始时间为2018年3月1日，那么结束时间最长到2019年2月28日。
3.试用期到底多长？
试用期（Probezeit），所有在德国工作的人都绕不开的话题。通常来说，试用期为6个月，如果双方没有就试用期的时间长短进行沟通，则默认为6个月。
在试用期期间，解约通知期限（Kündigungsfrist）为两周，也就是说无论是雇员还是雇主，都可以提前至少两周时间提出解约。
不过，极少情况下，双方也可以约定超出6个月的试用期，前提是雇主必须提出适当、合理的理由。而当试用期超过半年，解约通知期限不再是短短两周，而是依照《解雇保护法》（KSchG），取决于你在该公司的工作时长。具体见下图。
此外还有一个好消息，即使是试用期期间，雇员也有权利享受休假，但是是根据工作时间计算休假时长。举例，正常的工作合同规定员工一年休假25天，那么每当你完成1个月的试用期，则可获得25/12=2天假期。
4.竞业条款是什么？
对于在重要岗位的员工、高管、技术人员、其他能接触到商业机密的人员等，雇主可以与他们签订竞业禁止条款。
所谓竞业禁止，就是指该雇员在离开原公司之后，在规定的时间段内不可以在本行业或本领域的其他公司、竞争对手公司、潜在竞争对手公司中工作，也不可以自己直接（或通过自己亲属间接）设立与原公司存在竞争关系的新公司。
同时，如果签订了竞业禁止条款，员工离职后，原雇主必须每月支付原工资的一半或者以上的钱，作为这名员工的竞业禁止的补偿。另外，竞业禁止期限也是有限的，最长为2年。
举个例子，甲与A公司在工作合同中约定了竞业禁止条款，并规定了竞业禁止期限为2年。甲每月工资为5000欧元。甲辞职之后，A公司在甲离职后的2年内，仍然需要每月支付甲2500欧元的补偿费。
但是，这并不属于员工的法定义务，而是雇主与雇员之间约定的义务。所以如果没有本条款的话，员工在离开原单位后，允许从事具有竞争关系的工作。
5.遇到霸王条款怎么办？
劳动合同并不是完全私人的合同，而是在遵循一些固定法条的前提下订立的。实际情况中，很多劳动合同，其部分条款是违返一般交易条款（AGB）的。这种情况下，即使双方签字了，它们也是无效的。
换句话说，当自己的合法权益受到侵犯，无论作为员工还是老板，都不用因为合同中的条款而“打落牙齿和血吞”。
这里也用一个案例来说明，不过是一个“反向操作”的案例，小编不推荐哦。
一名员工与雇主协商，将其解约通知期限加长到三年，以此为自己 "换 "到了一次加薪：从原来的1400欧元增加到2400欧元。一段时间后，雇员提出解约，雇主以不符合三年的解约通知期限为由，拒绝了他。然而，法院判定该条款无销，允许员工按照正常的规定解约。
看到这里，你是不是对在德国工作有了更多了解？
总体来说，德国法律是更偏向雇员的。只要你有一定基础知识，合理利用，就能最大程度维护自己的合法权益哦。如果你对德国职场还有什么感兴趣的，也欢迎留言告诉小编哦！
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