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Twitter宣布永久居家办公！德国将出台《居家办公保护法》
Twitter宣布永久居家办公！德国将出台《居家办公保护法》新冠肺炎疫情在世界各地爆发之后，不同企业为了保持社交距离，决定让员工在家上班（Home Office／Work From Home）。目前不少企业都相继复工之际，著名社交网站Twitter却宣布：员工可以继续在家上班，直到永远。
Twitter 在众多互联网企业当中，算是第一批让员工实行在家工作的。在昨日的内部邮件中表示：「我们不打算成为第一批要求员工回办公室上班的公司之一，如果员工想在往后继续在家工作，公司会配合。」
在声明当中，Twitter 指他们证明了分散、去中心化的工作模式于过去数月的疫情中于他们而言可行，故如果员工想在往后继续同样的工作模式，高层表示愿意配合。
Twitter方面的办公室会继续存在，只不过在9月前都不会重开，而即使重开，亦不会一次过全部开放，与此同时，回不回去办公室工作也是员工自行决定。 除了Twitter会持续在家办公政策外，Facebook及Google上周都向外媒确认指公司将持续在家办公措施至年末。而Amazon则会持续在家办公措施至10月。
但话说回头，虽然Twitter方面不打算强制员工回办公室工作，但只要看看Twitter办公室的环境，就会觉得他们根本不会想留在家呀……
据德国媒体报导，保守估计，疫情期间，德国居家办公的人数从12%上升到了25%。约四分之一的员工都已经历过居家办公的工作模式。不过，有一件事是你绝对想不到的，疫情爆发之前，绝大多数德国人其实并不想在家里办公——一份研究报告表明，只有20%的德国员工更愿意在家办公，剩下80%的人希望每天都在办公室工作。
这一数据是与欧洲整体的趋势背道而驰的。在北欧、法国、英国和卢森堡等国，大约1/5的人在家工作，而在冰岛，这一比例高达1/3。对此，德国劳工部门的解释是“或许德国人更注重团队精神，喜欢在一起工作。”然而，疫情过后，德国人对居家办公的态度有了明显转变。
2020年4月1日，弗朗恩霍夫研究院发起了一项“居家办公”的问卷调查，以了解员工在居家办公期间的感受和今后需要改进的方面。目前已有来自科研开发（48%）、IT与通讯及媒体（27%）及服务业、制造业、金融保险业的1260人填写该问卷。
第一周问卷结果分析显示，79%的女性和85%的男性对目前的居家办公表示很满意。34%的女性员工表示工作效率有所下降，而这一比例在男性员工仅为20%。所处的家庭环境是工作效率的重要影响因素——家中有12岁以下儿童的员工有37%认为效率下降，而在家里没有12岁以下儿童的员工群体中这一比例为23%。
从总体上看，被调查者认为自己居家办公的工作效率更高一些。约40%的员工认为自己比在办公室里的效率明显提高，有15%的员工认为自己的工作效率有质的提升。与之相反，大家对团队工作效率的评价观点不一：其中一半左右认为效率和平时相同，而另外50%认为效率较平时更高或更低（约各占25%）。根据调查问卷的情况，对这一评价差别产生决定性作用的是同事的可联络性和技术条件；其它影响因素还有性别及家里是否有儿童等。
近日，德国劳动部长胡贝图斯．海尔(Hubertus Heil)表示，已在草拟一份法案，以期在未来可保护劳工可居家办公（Home-Office）的权益，预计将在今天秋天之前提交讨论。
胡贝图斯．海尔表示，未来只要工作条件许可，每个愿意在家家作的人，都可以不用到办公室上班。劳工可选择每周一至两天居家工作，或者采取完全居家办公的模式。他说：「我们希望提供更多居家办公的可能性，但不是强迫大家都这样做。」许多德国人认为，在家工作可节省交通费和通勤时间，也能留给家人更多时间。
他还强调，将制定公平的规定，以防止工作过度侵占居家工作者的私人生活。例如居家工作者也要明订下班时间，绝不能因居家工作而必须随时应付公事。是否居家工作，则以员工的意愿为主。
德国副总理兼财政部长欧洛夫（Olaf Scholz）也对此提议表达赞同：「过去几周的情况已证明居家办公是可以落实的——这是一项成就，我们不应该再退回去。然而，雇主方面却对建议并不热衷。德国雇主联合会首席执行官卡姆佩特（Steffen Kampeter）强调 : "必须以企业利益和客户要求为主，我们需要减负，而不是用更多要求限制发展和灵活性。”
德国劳动部长的这一建议在社交媒体上引发热议。从网友反应来看，大部分人是举双手赞成，甚至翘首企盼的。
“超级棒的主意！我先生平时每天通勤超过200公里，最近六个星期都没有去公司了，你看，工作一切正常！节约了太多的交通费用和时间了。”
“不用开会的日子，如果能节约两个半小时的通勤时间，这对我来说是梦寐以求的。这样我就可以干更多的活，也有更多时间留给家庭，对环境也有利。”
但也有人持反对态度：
“这是对公司自主权的严重干涉。谁出钱谁决定干活的形式，也就是工作的内容、方式、地点和工具。”
但是这位网友的说法迅速遭到了炮轰：
“公司可以定。但是后来会发现，员工都去选择那些允许居家办公的公司了。”
“是时候抛弃‘谁出钱谁说了算’这种老套的思维了。现在是谁干得好谁谁说了算。欢迎来到2020年！”
英国BBC分析，对雇主来说，居家办公可以很大程度上节省办公场地的租金和水电费用。而对雇员来说，可以省下每天的通勤时间和交通费。另外，居家办公也可以让未来的生活和工作方式更加灵活。从硬件条件来说，在家办公是能实现的，但其中一个困难就是德国的网速不够快，当需要大量数据传输的时候，甚至还不如手机开热点传输得快，这给在家办公造成了不小的麻烦。
绿党党团主席格林-埃卡特(Katrin Göring-Eckardt)赞成这项新的提议，但她在推特上写道，政府也应保障居家民众的高速互联网，让人们在家工作更有效率。
德国的网速到底耽误了多少事啊？
不过，心理问题专家也提醒人们，如果一个人只居家办公而不与外界接触，很容易导致抑郁症等心理疾病的出现，这可能比新冠疫情带给人们的危害更大——抑郁症在德国很普遍，大约有5%的德国人患有抑郁症。远程办公软件突破空间限制，在跨地区工作协同、减少差旅成本等方面的优势不言而喻。无论是企业还是个人，都要主动或被动地去适应疫情后的新形势。
疫情会暂时减慢社会运转的脚步，但不会一直让世界停摆。竞争不会因为这一场疫情就平静下来，永远还有人准备好了。
互联网已经极大地改变了人类社会，而更先进的5G技术将为未来更多人远程居家办公提供更大的便利。如果从这个角度来思考，或许能判断未来社会中哪些行业更有发展前景，哪些行业将会因为人们生活方式的改变而式微甚至淘汰。
而对于个人而言，居家办公并不意味着舒适度的提高，相反，对于个人工作能力、沟通能力、自我管理以及自主学习的能力要求更高。这同时对于企业的组织管理能力也是极大的挑战。
